Patrocinio Por Empleo

Las empresas y empleadores pueden utilizar talento global contratando a empleados extranjeros. El empleador se denomina el “patrocinador” o “solicitante” para el empleado extranjero, tambien denomido el “candidato” o “beneficiario”, que es la persona que desea vivir y trabajar permanentemente en los Estados Unidos. Aquellos extranjeros nacionales que actualmente tienen las visas temporales de trabajo de no-imigrante (visas H-1B) son aptos para obtener la tarjeta de residencia (Green Card) en Estados Unidos mediante su empleo.

Extranjeros nacionales que son aptos para la tarjeta de residencia:
Dependiendo de las habilidades profesionales del extranjero nacional, hay cinco categorías para determinar si son aptos para la tarjeta de residencia. El empleador y el empleado deben determinar la categoría a la que corresponda su situacion. La siguiente es la lista de categorías:

EB-1 Trabajadores prioritarios
Extranjeros nacionales de habilidades extraordinarias en el campo de ciencias, artes, educacion, comercio o atletismo;
Extranjeros nacionales que son profesores o investigadores distinguidos;
Extranjeros nacionales que son gerentes o ejecutivos que manejan transferencias internaciones a los Estados Unidos.

EB-2 Profesionales con educación de alto nivel o personas con habilidades excepcionales
Extranjeros naciones de habilidad excepcional en las ciencia, artes o comercio;
Extranjeros nacionales que cuentan con educación de alto nivel; y
Médicos cualificados que practican medicina en un area en la que carezca E.U. (estos medicos estan exentos de presentar certificado laboral).

EB-3 Trabajadores especializados o profesionales
Extranjeros nacionales profesionales con licenciatura, que no califican para una categoria mayor;
Extranjeros nacionales especializados con un mínimo de dos años de preparación y experiencia; y
Extranjeros nacionales no especializados con menos de dos años de educación superior incluyendo trabajadores domésticos que habitan en la misma casa.

EB-4 Imigrantes Especiales

Extranjeros nacionales especializados en religión; y
Antiguos empleados del gobierno estadounidense en el extranjero.

EB-5 Inversores inmigrantes
Inversores, ya sea solos o acompañados de su cónyuge y sus hijos solteros. Un inversor extranjero debe:
Demostrar que una “inversión cualificada” se esta llevando acabo en una nueva empresa commercial localizada dentro de una región central aprobada en los Estados Unidos; y
Mostrar, mediante medios racionales, que diez o mas empleos serán creados en Estados Unidos, yea sea directa o indirectamente por la nueva empresa comercial a través de ingresos generados por un incremento de exportaciones, productividad regional mejorada, creación de empleos o un incremento en la inversión capital doméstica resultado del programa piloto.

Cuatro pasos importantes en el proceso de obtención de la residencia permanente son los siguientes:

PASO 1 - El empleador debe solicitar un Certificado Laboral a través del Departamento de Labor (DOL - Department of Labor). Para obtener la aprobacion del Certificado de Labor, el empleador debe comprobar, generalmente con un anuncio de periódico, que el empleador o la empresa no han tenido éxito en contratar a los trabajadores cualificados para laborar en cierto puesto. El empleador puede hacer la solicitud por medio de la Certificación de Labor Regular o por medio de la Certificación Laboral de Reducción de Reclutamiento.

1) En el proceso de Certificación de Labor Regular, el empleador debe completar las formas ETA 750A y ETA 750B del DOL y posteriormente debe esperar las siguientes instrucciones procedentes del DOL. La duración del proceso para obtener la Certificación de Labor Regular varía entre uno y tres años.

2) Para la Certificacion Laboral de Reduccion de Reclutamiento (RIR), el empleador debe demostrar al DOL que ha fracasado reclutando a trabajadores en los Estados Unidos para el puesto. El DOL considera que una buena forma de evidencia proporcionada por el empleador es un anuncio de periódico publicado durante tres días consecutivos, incluyendo domingo. El empleador también puede utilizar anuncios por Internet, ferias de trabajo, servicios de reclutamiento y servicios similares como respaldo a la evidencia. La duracion del proceso para obtener la Certificación Laboral RIR varía entre tres y ocho meses.

PASO 2 - Después de recibir la aprobación de la Certificación Laboral, el empleador debe recurrir al USCIS utilizando la Forma I-140 (Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero - Immigrant Petition for Alien Worker). En esta etapa, el extranjero nacional puede incluir a su cónyuge y a sus hijos en la I-140 para obtener sus tarjetas de residencia. La duración de este proceso es de aproximadamente tres a ocho meses.

PASO 3 - Al de recibir la aprobación de la peticion I-140, el extranjero nacional debe solicitar un Ajuste de Estado (Adjustment of Status), después del cual él o ella (y su cónyuge e hijos) recibirán una autorización de trabajo y un permiso de entrada a Estados Unidos despues de viajar fuera del país, que se obtiene dentro de los noventa dias. El extranjero nacional tendrá una entrevista para la tarjeta de residencia en aproximadamente seis a treinta y seis meses.

PASO 4 - Una vez que se haya llevado acabo la entrevista con éxito, el extranjero nacional y su cónyuge e hijos recibirán la tarjeta de residencia en el correo. Varios factores influyen en el tiempo que tardará la aprobación de la solicitud para residencia permanente. Estos factores incluyen seguir correcta y completamente todos los procedimientos al llenar cada una de las solicitudes y la disponibilidad de cupos que se otorgan para cada tipo de visa y cada país. La duración del proceso también depende del país en el que nació el extranjero. Contratar a un abogado experto para llevar acabo los trámites con precisión y eficiencia ayudará a acelerar el proceso y también incrementa las posibilidades de que el resultado sea exitoso.